Dotační poradenství

Ideal Mělník je schopen doporučit vhodnou dotaci, grant, zvýhodněnou půjčku apod. pro své zákazníky na základě jejich oblasti podnikání, regionu, velikosti a dalších parametrů. V případě zájmu firmy o doporučenou dotaci, Ideal napomáhá při vytváření žádosti o dotaci a v případě jejího úspěšného vyřízení také administruje samotný průběh projektu.

V současné nelehké situaci hospodářské krize přicházíme s nabídkou pomoci při žádání dotací na školení a vzdělávání zaměstnanců. Uvedené programy umožňují získat finanční dotaci (podpora je až 100%) na zvýšení kvalifikace zaměstnanců (získání nebo prohloubení odborných znalostí, dovedností a kompetencí) s cílem zvýšit konkurenceschopnost podniků na domácím trhu i v zahraničí. Dotovány jsou nejen náklady na školení ale i náhrada mzdy zaměstnanců po dobu jejich účasti na školení. V případě Vašeho zájmu nás prosím neváhejte kontaktovat co nejdříve, neboť dotace jsou vypláceny průběžně, a včasné podání žádosti může zabránit situaci, kdy budou žádosti odmítnuty z důvodu vyčerpání přidělených finančních zdrojů.

Zájemcům nabízíme vypracování registrační i plné žádosti.

Projekt je zaměřen na společnosti (zaměstnavatele), kterým v současné hospodářské krizi hrozí omezování výroby a propouštění zaměstnanců. Zvýšení kvalifikace zaměstnanců umožní společnostem vyrábět a poskytovat kvalitnější výrobky a služby a lépe se tak prosadit na současném náročném trhu. V neposlední řadě, pak nová kvalifikace zaměstnanců může umožnit působení společnosti v jiných oblastech podnikání a rozšířit tak své portfolio produktů.

• vzdělávání zaměstnanců, včetně náhrady mzdy po dobu zaměstnanců na školení

Zaměstnavatelé budou žádat na úřadu práce podle místa výkonu práce (pracoviště, provozovny), nikoli podle sídla zaměstnavatele. Vztahuje se na území celé ČR, s výjimkou hlavního města Prahy.

Projekt bude realizován ve dvou fázích. Přednostně budou čerpány prostředky Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů - výzva bude vyhlášena na částku 500 mil. Kč (uznatelnost výdajů končí 30. 6. 2009). Ve druhé fázi bude projekt realizován v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost - vyčleněna částka 1 mld. Kč. Předpokládaná doba trvání do 30. června 2011. Druhá fáze by měla plynule navázat na fázi první. (Zdroj www.mpsv.cz)

Hlavním cílem podpory je přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů.

• další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli
• odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů zaměřené zejména na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení nebo udržení kvalifikace
• klíčové (obecné) dovednosti, které zvyšují udržitelnost zaměstnání a zaměstnatelnost na trhu práce (informační technologie, komunikační dovednosti, jazyková příprava apod.)
• tvorba podnikových vzdělávacích programů pro zaměstnance včetně příprav podnikových lektorů a instruktorů
• aplikování všech forem vzdělávání zaměstnanců dle specifických potřeb zaměstnavatelů včetně přípravy na konkrétní náplň práce pro konkrétní pracovní pozici
• podpora systémů řízení a rozvoje lidských zdrojů v podnicích vedoucí k motivaci a aktivizaci zaměstnanců a zaměstnavatelů a k podpoře dalšího podnikového vzdělávání, včetně poskytování podpory a poradenství
• uplatňování pružných forem organizace práce

Vyhlášení výzvy proběhlo 23. března 2009 a ukončení příjmu žádostí je do 31. prosince 2009. Plánovaná alokace je 1,8 mld. Kč. Výše dotace může být 1 – 7 mil. Kč. u regionálního projektu a 2 – 15 mil. Kč. u nadregionálního projektu. (Zdroj: www.esfcr.cz)